Se ha convocado para el año 2024 la concesión de subvenciones, en concurrencia competitiva, a PYMES que realicen proyectos e inversiones de Prevención de Riesgos Laborales en Andalucía (Líneas 1 y 2) de la Orden de 12/5/2021, que establece las bases reguladoras de la citada subvención.

Línea 1 – Subvenciones para el fomento de las inversiones en prevención de riesgos laborales.
Línea 2 – Subvenciones para el fomento de las actividades de mejora de la integración de la prevención de riesgos laborales.

Con el acuerdo alcanzado hoy entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) sube un 5% más, hasta situarse en los 1.134 euros. Esto supone una subida acumulada de un 54%. En los últimos cinco años, los costes salariales en el sector agrario han generado un impacto dramático en las cuentas de las explotaciones agrarias, a lo que hay que sumar el aumento de precio de los inputs de producción y unos precios de venta que no compensan estos incrementos, como ya se advirtió también desde ASAJA-Andalucía el pasado 13 de diciembre.

Dado que nos encontramos en plena campaña de recolección de aceituna de almazara, desde ASAJA-Sevilla queremos insistir en determinados aspectos en materia de prevención de riesgos laborales, haciéndonos eco del Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral impulsado desde la Junta de Andalucía para prevenir los accidentes que se producen con el uso de maquinaria.

El pasado martes, 8 de febrero, se publicó en el Boletín Oficial de nuestra provincia (BOP Sevilla), y tras ser ratificado por la autoridad laboral, el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo Provincial de Sevilla para las faenas agrícolas, forestales y ganaderas para los años 2022 a 2025, suscrito entre ASAJA-Sevilla y CCOO el pasado 22 de diciembre de 2022. (Puedes descargarlo aquí: BOP_Convenio_campo_Sevilla)

Respecto a las tablas salariales aplicables en 2023, en cuanto se apruebe y publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto del Salario Mínimo Interprofesional, y una vez acordadas las mismas con el sindicato firmante del Convenio, CCOO, se harán llegar las mismas a nuestros asociados.

Con la última subida del SMI pactada por el Gobierno de Pedro Sánchez y los sindicatos CCOO y UGT, el Salario Mínimo Interprofesional ha aumentado en 344 euros en los últimos cinco años, con el consiguiente incremento en las bases mínimas de cotización. A este disparado incremento de los costes salariales debemos añadir los incrementos de precios de prácticamente todos los bienes de producción (semillas, fertilizantes, abonos, piensos y, por supuesto, combustibles y energía). Con unos costes de producción desorbitados y sin margen de maniobra para poner precio a lo que los agricultores y ganaderos producen, la viabilidad del sector atraviesa un momento crítico y se dispara el número de explotaciones agrarias que se ven abocadas al cierre.

Ante un entorno de enorme incertidumbre y en un ejercicio de serena responsabilidad, ASAJA-Sevilla y CC.OO. de Sevilla han firmado hoy el nuevo convenio del campo de Sevilla, el más importante del campo español por el número de trabajadores (120.000) y empresas agrarias que se ven afectadas (26.000) por este acuerdo laboral, que fija un incremento salarial, a lo largo de los cuatro años de vigencia, de un 9% y promueve una profunda renovación en aras a su adaptación al marco regulatorio que ha traído la reforma laboral.

Tras la entrada en vigor el pasado día 30 de marzo del Real Decreto Ley 32/2021, que aprueba la nueva Reforma Laboral, y las consecuentes modificaciones que se realizan en materia de contratación laboral de carácter temporal, se han tenido que adaptar los modelos de contratos elaborados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), afectando también a la comunicación de estas contrataciones a través de la aplicación Contrat@ en los términos que se detallan en una nota informativa que ha emitido este Organismo Público.

Adjuntamos dicha nota: Nota Informativa modificaciones modelos contrato