La falta de mano de obra se ha convertido en uno de los principales problemas que afectan al sector agrario diariamente. Por ello, desde ASAJA-Sevilla se ha puesto en marcha una intensa campaña informativa en los medios de comunicación (televisión, radio, prensa escrita y redes sociales), con el fin de poner de manifiesto la preocupante situación de la falta de mano de obra, con cifras y datos, y trasladando a las Administraciones competentes las tres medidas que hemos propuesto desde nuestro sector, que son:
1ª.- La regularización laboral de personas extranjeras que ya se encuentran en nuestro país, a través de la autorización de residencia temporal por arraigo sociolaboral.
2ª.- Compatibilizar los subsidios agrarios con el trabajo en campo sin penalización para el trabajador.
3ª.- Elevar al alza el número mínimo de peonadas necesarias para acceder al subsidio agrario dada la realidad actual de necesidades de trabajo en el campo, al igual que en épocas de sequía el número mínimo de peonadas se reduce.
Estas dos últimas medidas propuestas requieren cambios legislativos en los que desde ASAJA-Sevilla estamos ya trabajando con las distintas Administraciones competentes.
Arraigo sociolaboral
Respecto a la primera medida -regularización laboral de personas extranjeras que ya se encuentran en nuestro país-, para la obtención de una autorización de residencia temporal por arraigo sociolaboral, que lleva aparejada una autorización para trabajar, adjuntamos en este enlace el tríptico informativo que se ha dirigido a los trabajadores, elaborado junto con el sindicato Comisiones Obreras Industria Sevilla, con el objetivo de crear una “bolsa de trabajadores” que puedan acceder a nuestra oferta de trabajo.
Como contrapartida, el empresario (agricultor o ganadero) que esté interesado en contratar a aquellos trabajadores extranjeros que puedan acceder a esta regularización por arraigo sociolaboral deberá ofrecer:
- Contrato de trabajo, cualquiera que sea la modalidad, que en el caso de ser temporal deberá garantizar no menos de 91 días de trabajo, pudiendo en este caso aportarse varios contratos concatenados con distintos empleadores. El contrato quedará condicionado a la obtención de la autorización.
- Garantizar el salario conforme a nuestro Convenio Colectivo.
- Contar con solvencia económica suficiente para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador. Esta solvencia se podrá acreditar mediante declaración del IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades, informe de la vida laboral de la empresa, etc…
- Estar al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
Para más información puedes contactar con el Departamento Jurídico Laboral de ASAJA-Sevilla.
