El Gobierno ha vuelto a subir de manera unilateral, sin consenso y con la oposición rotunda de todas las patronales de este país, incluida ASAJA, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el ejercicio 2026. La subida ha sido de un 3,1%, incluso superior a la variación anual del IPC fijada en un 2,9%, habiendo pasado de 10.303€/año en 2018 a 17.094€/año en 2026, lo que está llevando al límite a muchas explotaciones agrarias.

Nuestro Convenio colectivo provincial del campo de Sevilla 2022-2025 tiene actualmente prorrogada su vigencia, al haberse constituido el pasado 3 de diciembre la Comisión para negociar un nuevo Convenio. Por ello, las Tablas salariales de 2025 se encuentran también prorrogadas hasta que alcancemos un nuevo acuerdo. No obstante, con la aprobación del SMI para 2026 hemos de actualizar “el complemento al SMI” del Convenio, que es aplicable a aquellas faenas que por aprobación del citado SMI, han quedado por debajo del mismo para este ejercicio 2026. Se trata de un complemento individual y no consolidable, así como absorbible y compensable con cualquier complemento de carácter salarial excepto con los complementos de domingos y festivos y nocturnidad.

La falta de mano de obra se ha convertido en uno de los principales problemas que afectan al sector agrario diariamente. Por ello, desde ASAJA-Sevilla se ha puesto en marcha una intensa campaña informativa en los medios de comunicación (televisión, radio, prensa escrita y redes sociales), con el fin de poner de manifiesto la preocupante situación de la falta de mano de obra, con cifras y datos, y trasladando a las Administraciones competentes las tres medidas que hemos propuesto desde nuestro sector, que son:

La falta de mano de obra es uno de los problemas más graves a los que se enfrenta el sector agrario, más si cabe al terminar los meses estivales, cuando arrancan las tres campañas más importantes en la provincia de Sevilla y en otras zonas de Andalucía: el verdeo, la aceituna para molino y los cítricos.

El alumnado adscrito al Programa de empleo y formación ASAJA Savia, que ASAJA-Sevilla imparte en el Centro Guadiamar de Huévar del Aljarafe, participó ayer en un taller destinado a facilitar sus posibilidades de inserción laboral.

El taller, titulado Cultivando bienestar: Habilidades socioemocionales para el ámbito laboral, fue impartido por Brava Psicología y tuvo dos horas de duración.

En un contexto en el que la siniestralidad laboral sigue siendo un desafío para todos, Fraternidad Muprespa ha querido poner en valor el compromiso de aquellas empresas que, gracias a su labor en prevención, han logrado mantener un entorno de trabajo seguro y libre de accidentes laborales.

Y en este sentido ha hecho entrega a ASAJA-Sevilla del distintivo “Cero Accidentes en 10 años”, por el que se reconoce el esfuerzo y compromiso continuos de la organización y de sus trabajadores en materia de prevención y bienestar laboral, tras haber conseguido no registrar ningún accidente laboral ni enfermedad profesional en los últimos diez años.

En el apartado Tierra y Vida de esta página web tienes disponible el último número de nuestra revista (474), correspondiente a los meses de julio, agosto y septiembre, en el que recogemos los asuntos más interesantes sucedidos durante los tres últimos dos meses.

Como informamos en esta página web la semana pasada, ya se han convocado para el año 2025 la concesión de subvenciones, en concurrencia competitiva, a PYMES que realicen proyectos e inversiones de Prevención de Riesgos Laborales en Andalucía (Líneas 1 y 2) de la Orden de 12/5/2021, que establece las bases reguladoras de la citada subvención.