La falta de mano de obra es un problema de primer orden en la provincia de Sevilla, que afecta muy de lleno al sector agrario, sobre todo en periodos de recolección o concentración de trabajo, aunque el problema se está haciendo extensivo al resto de periodos y, con carácter general, a todas las faenas agrícolas. El mercado de trabajo en nuestra provincia arrastra desde hace años importantes desequilibrios entre la oferta de trabajo disponible y la mano de obra dispuesta a trabajar.

Desde ASAJA-Sevilla llevamos varios años trasladando este asunto a las distintas administraciones y entendemos que es preciso y urgente abordar con todos los agentes implicados una estrategia de actuación que nos lleve a la cooperación y coordinación directa para buscar soluciones al problema de la falta de mano de obra. Por ello, ASAJA-Sevilla ha iniciado este año un Plan de Acción para analizar las distintas opciones que ofrece el mercado de trabajo para la búsqueda de trabajadores en el sector agrario y para abordar las actuaciones que resulten más oportunas. Y con este objetivo celebró ayer, en el Hotel Hesperia de Sevilla, la Jornada informativa “Desafíos en la búsqueda de trabajadores en el sector agrario”.

El encuentro contó con representantes de las dos Administraciones más directamente implicadas en esta cuestión, el Servicio Andaluz de Empleo de la Junta de Andalucía y el Área de Trabajo e Inmigración del Ministerio de Trabajo, que informaron a los asistentes de las distintas opciones y vías existentes en la actualidad tanto para trabajadores nacionales como para extranjeros con permiso de trabajo, el arraigo por formación, la contratación de trabajadores de Europa o los contingentes de extranjeros, entre otras.

La falta de mano de obra, un problema de primer nivel

En el acto de inauguración el presidente de ASAJA-Sevilla, Ricardo Serra, puso de manifiesto la dificultad de encontrar trabajadores suficientes para cubrir la demanda laboral en el campo, un problema que, como aseguró en declaraciones a los medios, “está ya al nivel de la sequía y del aumento de los costes de producción”.

Campañas como la de verdeo están en juego si no se encuentra personal suficiente. En las dos últimas campañas ha sido muy difícil encontrar cuadrillas para recoger la aceituna y eso que la cosecha fue menor que la que se prevé para esta campaña. Y esto es extensible al resto de cultivos. Como explicó Serra, “si para recoger un camión de naranjas hacen falta 20 trabajadores y no se consiguen, la fruta acaba quedándose en el campo”.

Encontrar personal cualificado, como los tractoristas, es otro de los grandes problemas que se deben solventar, así como conseguir trabajadores para cultivos de recolección intensiva (olivar, patatas, cítricos, …. ) aseguró Serra.

Tampoco ayuda la nueva legislación, como el incremento en un 54% del Salario Mínimo Interprofesional y los gastos de la Seguridad Social, que alejan el empleo del campo. “Hay una mano de obra muy importante que es temporal, los picos de mano de obra deberían organizarse y rotarse los cultivos, pero la rigidez de la legislación actual hace casi imposible gestionar de forma eficiente estos picos estacionales de demanda de mano de obra que necesita el sector agrario”.

“En Sevilla la situación en más grave que en el resto de Andalucía, ya que por las estadísticas oficiales, no se puede acceder a la contratación de contingentes extranjeros; por ello cabe preguntarse qué está pasando cuando hay un porcentaje de paro muy alto en nuestra provincia y sin embargo falta mano de obra, es evidente que hay algo que no está funcionando bien, y de ahí la importancia de abordar este asunto con las administraciones competentes.”

En este sentido, la secretaria provincial del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en Sevilla, Lourdes Agredano, que participó también en el acto inaugural de la jornada, quiso mostrar su absoluta entrega y disposición para afrontar estas dificultades.

Como explicó, “el SAE ha incorporado mejoras con este objetivo, como un cambio fundamental que se ha realizado en el sistema para que sean las personas las que puedan inscribirse de forma autónoma a las ofertas de trabajo, sin tener que esperar a que el SAE las busque”. Asimismo, “se ha hecho también un esfuerzo importante para fomentar la formación con el fin de acercar a los trabajadores al mundo laboral, una formación que es muy necesaria especialmente en el sector agrario”, aseguró.

Situación del mercado de trabajo en el sector agrícola de Sevilla

El director del Área Territorial de Empleo (SAE), César Moreno, fue el encargado de detallar el funcionamiento del portal de Gestión de Empleo Agrario (GEA), que como avanzó Lourdes Agredano, es un nuevo servicio dirigido específicamente a personas que solicitan empleo en el sector agrario que permite gestionar de forma autónoma e independiente su búsqueda de trabajo en las distintas campañas de temporada.

Moreno explicó a los asistentes paso a paso la forma de gestionar las ofertas de empleo en el sistema y ofreció también en su ponencia datos interesantes que muestran la situación del mercado de trabajo en el sector agrícola de nuestra provincia.

Como informó Moreno, en el primer trimestre del año se han registrado 34.922 contratos en el sector agrícola, un 6,51% menos que el mismo trimestre del año anterior. Un 22% de los contratos se formalizaron con personas extranjeras. Un 60,44% de las contrataciones en el sector fueron temporales, aunque también se contabilizaron 13.815 contratos indefinidos.

El número medio de demandantes de empleo en este primer trimestre en el sector asciende a 38.742, un 6, 7% inferior respecto al año anterior.

Además, como informó César Moreno, el número medio de los trabajadores especiales agrarios subsidiados en el trimestre es de 14.111, lo que supone una representatividad de este colectivo en la demanda de empleo del 5,01%.

(Si eres socio de ASAJA-Sevilla, puedes descargar su ponencia en el apartado de Asociados/Informesyponencias de esta página web)

Contratación en extranjería

Posteriormente, el director del Área de Trabajo e Inmigración de la Delegación del Gobierno en Sevilla, Vicente Vigil-Escalera, informó sobre las oportunidades para la contratación en extranjería.

No obstante, aconsejó que, “como primer paso, sería fundamental realizar una buena planificación para determinar las necesidades que tendremos para las grandes campañas de recolección, la duración de estas, la mano de obra concreta que hará falta...y empezar por gestionarlo en el SAE como primera opción, antes de recurrir a la contratación en extranjería”.

Además de una buena planificación, Vigil-Escalera hizo especial hincapié en la necesidad de hacer una “difusión pública, con mucha antelación, para anunciar la demanda concreta para cada campaña agrícola con el fin de atraer mano de obra y, si es extranjera, poder regularizarla con tiempo a través de los canales existentes”.